– Mange har lært mye av å spille, men de tenker kanskje ikke over hvor relevant det kan være for en jobb, sier Sølvi Spilde Monsen, leder for Manpower Norge.

I CV-registreringssystemet på Manpowers nettsider er «spillerfaring» blitt et eget felt, skriver bemanningsselskapet i en pressemelding.

Og på kort tid har over 600 unge jobbsøkere fylt det inn, og de første allerede fått jobb.

– De har lært mer enn IT-ferdigheter. Også kommunikasjon, samarbeid og problemløsing, sier Spilde Monsen.

Manpowers ansatte er også veiledet i hvordan de kan avdekke overførbare egenskaper mellom spilling og jobb.

– Unge mennesker kan mer enn de tror. Digitale spill trener positive egenskaper som er overførbare til andre områder, og som er relevante i arbeidslivet.

Les også: Hennes CV-startup vokser, også ut av egen bransje: – Målet er «å spotte» alle talentene der ute