HR-direktør i DNB Kari Bech Moen.

DNB danker ut Google: Her vil flest med it-bakgrunn jobbe

Vilde Mebust Erichsen Journalist

Publisert fredag 11. oktober 2019 - 11:31 Sist oppdatert fredag 11. oktober 2019 - 11:34

Unge arbeidstakere med IT-bakgrunn mener DNB er en mer attraktiv arbeidsgiver enn Google.

Det kommer frem i Young Professional Attraction Index, en årlig undersøkelse fra bemanning- og rekrutteringsbyrå Academic Work.

Undersøkelsen kartlegger unge arbeidstakeres syn på norske arbeidsgivere og kårer Norges mest attraktive arbeidsplass.

YPAI rangerer videre de 50 mest attraktive selskapene i Norge i segmentene "unge arbeidstakere med IT-bakgrunn", "teknologi-bakgrunn" og "økonomi-bakgrunn".

Se topp ti-listene lenger ned i saken.

– Google er en populær arbeidsplass, som også i år havner øverst blant de mest attraktive arbeidsplassene i landet. Det nye i år er at for første gang har noen klart å vippe dem av tronen på deres «egen hjemmebane». Blant unge arbeidstakere med IT-bakgrunn, er DNB den store vinneren, sier Mads Wildhagen, norsk markedssjef i Academic Work, i meldingen.

HR-direktør i DNB, Kari Bech Moen, er fornøyd med topplasseringen.

– Å drive bank i dag handler minst like mye om teknologi og IT som det handler om lån og innskudd. Vi har store ambisjoner om å være ledende digitalt og levere nye løsninger som gjør hverdagen til kundene våre enklere. Da må vi ha de beste tech-hodene som er å finne, sier hun i meldingen, og legger til:

– Vi har gjort mye for å bygge nettverk og tiltrekke oss IT-talenter, gjennom for eksempel "hackatons" og "graduate"-ordninger. Denne tilbakemeldingen fra unge studenter er utrolig motiverende for å fortsette dette arbeidet, sier Bech Moen.

Kåringen av landets beste arbeidsplasser baserer seg på tre faktorer: arbeidsgiverens rykte, arbeidsgiverens opplevde fremgang i markedet og om respondentene ønsker å jobbe hos arbeidsgiveren eller ikke.

Young Professional Attraction Index (YPAI) er utarbeidet i samarbeid med Kantar TNS.
Undersøkelsen er gjennomført på bakgrunn av faktorer målgruppen selv har kommet frem til.
Selskapene og de viktigste egenskapene som undersøkes, er nominert ene og alene av Young Professionals.
Undersøkelsen gjennomføres i to faser, hvor første fase er fritekst-nominering av selskaper og egenskaper. og andre fase er måling av de nominerte selskaper og egenskaper.
Kantar sendte ut undersøkelsen til samtlige personer i Academic Works nettverk som har vært innlogget på hjemmesiden siste år. 1153 personer svarte på undersøkelsen i Norge.