DNB er årets ODA Award Organization
DNB mottok fredag prisen ODA Award Organization for sitt arbeid med å øke mangfold i teknologibransjen.
Det melder selskapet i en pressemelding.
Prisen, som deles ut av ODA, Nordens ledende nettverk for kvinner, gir hvert år ut priser som belønner konkret og resultatgivende arbeid for å øke kjønnsbalanse og mangfold i teknologibransjen.
DNB har ifølge pressemeldingen en strategisk satsning på å øke andelen kvinnelige ledere på alle nivåer til minst 40 prosent. Per fjerde kvartal 2018 var andelen på 38,1 prosent. Over 50 prosent av årets graduates er kvinner, og over 80 prosent av disse skal jobbe med tech.
Kvinneandelen er 48,1 prosent på tvers av hele organisasjonen.
– DNB har fokus på å synliggjøre kvinnelige rollemodeller i selskapet i både interne og eksterne kanaler og har i dag 46,2 prosent kvinner i konsernledelsen. DNB stiller krav til sine leverandører om at de må kunne vise til systematisk arbeid med likestilling og mangfold i egen organisasjon, inkludert kvinneandel, sier leder for ODA, Kristine Hofer Næss i pressemeldingen.
DNB er også bidragsyter i flere brede initiativ som fremmer kvinner i tech i tillegg til ODA, blant annet Hun Spanderer, SHE Index, Girltech fest og Jenter koder.
– Likestilling og mangfold er strategisk for DNB, noe de er tydelig på både i og utenfor egen organisasjon, og fokuset gir resultater. Vi er stolte av å gi denne prisen til DNB, sier Næss.
Prisen ble delt ut på ODA Inspirasjonsdag, som ble avholdt 10. mai på Konserthuset i Oslo. ODA Award Woman gikk til Line Moseng, utvikler i NAV, mens Henrik Høst, direktør i Atea, mottok ODA Award Man.
