tag

«Til forsvar for rockestjerner»

Det er sunt at vi endelig tar et oppgjør med språket i jobbannonser fra norske startups. Men noen ganger er faktisk alt du trenger en rockestjerne, skriver produktansvarlig Gulbrand Øverbye i Nettbureau.

Pluss

Advokat: Startups er ekstra utsatt når regjeringen skal stramme inn på midlertidige ansettelser og deltid

Gründere kan bli nødt til å tøye strikken enda lenger når adgangen til midlertidige ansettelser og deltidskontrakter strammes inn, tror partner og arbeidsrettsadvokat i Kluge, Ole André Oftebro. Konsekvensen kan bli flere tvister.

Jobbsøkere har etter hvert måtte utvikle et slags bullshit-o-meter

«Startup-språket» i stillingsannonser oppleves pinlig, undervurderer søkerne, hindrer mangfold og fører til dårligere ansettelser, skriver gründer Stine Andreassen, som selv innrømmer en flau fortid med jobbannonser.

Harselerer med «startup-språket» på jakt etter nye ansatte. Har fått 250 søknader på en halvannen uke

Gründer Kimberly Larsen har søkt etter en rebell - for alle siste gang.

Folq fant ny driftssjef i Finn

Markedsplassen for IT-konsulenter planlegger kraftig oppbemanning for å nå milliardmålet.

Dette nabolandet har gründer-visumet norske startups drømmer om

En fire år gammel visum-ordning har gjort oppstartsmiljøet i det lille landet til et av de mest aktive i Europa.

Suksess-gründeren måtte bruke bakdøren for å få bli i Norge: «En heller tragisk og uheldig realitet»

Etter å ha bygget opp og solgt Tidal til Jay-Z for flerfoldige millioner i 2015, måtte amerikanske Andy Chen søke om familiegjenforening for å få bli i landet. Regjeringen har lovet endring i seks år, men forsvinnende lite har skjedd.

Pluss

Joymo doblet teamet med metoden som fjerner egne bias

Slik doblet sportstech-selskapet antall ansatte i et år preget av time out i markedet.

Ansettelses-boom i Tise

Kjøp- og salg appen saumfarer markedet for talenter for å nå sine hårete vekstmål. I løpet av 2021 er antall ansatte doblet. Og flere skal det blir, forteller gründer Eirik Rime.

Pluss

Gründerne gikk ut av startup-boblen for å finne sin nye sjef

Derfor mente Gungnir-gründerne at en daglig leder “utenfra” var det beste for selskapets videre reise.

Pluss

Derfor holdt superparet det nye selskapet «hemmelig» i over ett år

Kimberly Larsen og Lasse Andresen valgte «stealth mode», men fulgte en strategi der de likevel fikk både ansatte, kunder og investorer.

Pluss

Dintero mer enn doblet omsetningen og forbedret resultatet, men helst skulle gründeren brent av mer penger

Rekrutteringsprosessen ble en real tålmodighetsprøve for Dintero. Nå jakter fintech-selskapet et nytt marked hvert år.

Pluss

Suksessformelen sikret Remarkable milliardvekst, men nå må selskapet finne nye metoder for å vokse

Etter et kanonår og pluss i boka, forbereder Remarkable seg på voksesmertene som kommer. I prosessen vrakes kravene om samlokalisering og norsk-kunnskaper, som har vært sentral siden oppstarten.

Psykologi-professoren har utviklet en algoritme for å finne den perfekte jobbkandidaten

– Å ha riktig person på riktig sted, er både kritisk og undervurdert, sier Ebber-gründer Thomas Hoff.

Vilect fusjonerer med kunden

To rekrutteringsteknologi-selskaper slår seg sammen. Trond Riiber Knudsen skyter inn kapital.

Tibber passerte 100 ansatte: Skal doble igjen i løpet av året

Strømselskapet vokser kraftig før videre ekspansjon i Europa.

Pluss

Dette gjør startups som lykkes med rekruttering av utviklere

Tipsene som gir et forsprang i kampen om utviklertalentene.

Frykter bråstopp for startups på grunn av kompetansemangel

Gapet mellom behovet for teknologer og tilbudet i markedet øker drastisk, ifølge aktører i bransjen. Nå frykter flere at den gode utviklingen i oppstartsmiljøet skal kollapse.

Eksplosiv økning i interessen for utviklere:Wa.works slo hele fjoråret på to måneder

Selskaper på tvers av alle bransjer jakter teknologer for å møte fremtiden. Det nyter rekrutteringsplattformen Wa.works godt av.

ShiftX styrker teamet kraftig: Hentet fra Hollywood

Satser på mer enn dobling av staben.

Ignite Procurement ansetter ex-sjefen til egen storkunde

Da Kjetil Marius Istad gikk av som leder for den statlige innkjøpskjempen Sykehusinnkjøp, tok han kontakt med startupen han hadde vært kunde av - og spurte om å få bli med på reisen.

Pluss

Slik kan krisen gjøre deg til en bedre leder: Noen blir Mr Hyde, mens andre skinner i mørket

Det er stor forskjell på hvordan ledere håndterer koronakrisen, både i arbeidet med kulturen i selskapet og hvordan de jobber for å tiltrekke seg talent, skriver rekrutteringsekspert Martin Falch i 360Leaders.

Pluss

Disse gründerne vil vinne kampen om utviklerne: Kunsten å ansette 30 nye på ett år og samtidig få alle til å funke i jobben

Sigbjørn Nome og Ignite Procurement har lagt en ekstremt ambisiøs vekstlplan, og røper oppskriften på hvordan de skal mer enn doble inntekter og antall ansatte på noen få måneder - inspirert av Spacemaker og Xeneta.

Onio hentet 102 millioner kroner fra det offentlige i fjor. Nå kaster de private investorene seg på

Onio dobler staben og skisserer en rekke nye bruksområder for sine batteriløse sensorer. Samtidig er gründerbedriften på oppløpssiden med en ny emisjon.

Pandemien sendte Poption utenfor stupet. Så snudde de båten og tredoblet inntektene

Oppstartsbedriften var i knestående og måtte halvere staben. Gründerne tok drastiske grep og sikter nå mot sitt første lønnsomme år.

Silicon Valley-fond leder investering på 10 millioner kroner i Globus.ai

De amerikanske VC-fondet Miramar debuterer utenfor egne landegrenser når de nå skyter millioner inn i norske Globus.ai. Samtidig melder Sandnes-selskapet flytting til USA.

Unloc inngår sin hittil største avtale - og utvider til Benelux

Henter samtidig kompetanse fra Google og Goldman Sachs.

Pluss

Fikk 600 søkere på 11 stillinger: Slik jobber Evoy med rekruttering

Vektlegger OL-ringene, og gir ekstrapoeng til de som vil flytte til Florø.

Pluss

Slik jobber Kolonial.no med rekruttering – hele tiden

Espen Sundve i Kolonial.no har hatt over 100 uformelle kaffeprater bare det siste året. Det gir store fordeler når selskapet skal rekruttere.

7 steg til mangfold og rikdom

Åste Einn deler de konkrete redskapene de brukte for å øke kvinneandelen og få flere internasjonale talenter inn i Payr.

199 avslag og ett investor-ja: Nå skal CVideo ta revansj

Rekrutteringsselskapet girer opp satsingen etter at de endelig går i pluss: – Milepæl nummer én er nådd, sier gründeren.

"Nye gründere må lære å gå trappene for å komme til toppen"

Det skal ha vært Edit Piaf som først sa “når du har vært heldig og nådd toppen, send heisen ned igjen”. Men i tillegg må vi lære å gå trappene.

Podcast om rekruttering: Slik er Spacemaker-gründerens metode

Carl "Calle" Christensen forteller hvordan det brennhete proptech-selskapet har gått fra 0 til over 100 i turbofart, og likevel klart å finne flinke folk underveis.

Pluss

Slik løser du koden for å ansette utviklere

Gode utviklere er tvingende nødvendig for å ikke bli akterutseilt, men utrolig krevende å tiltrekke seg. Her er rådene fra bransjen.

7 ting norske selskaper må tenke på når de rekrutterer internasjonalt, og det handler om mer enn bare høy lønn

Det er en ting å være konge og dronning på haugen hjemme i Norge, med VG og DNB på kundelisten og flott bilde i Shifter etter en investering fra Trond Riiber Knudsen. En helt annen ting er det å lykkes internasjonalt, skriver Martin Falch.

Pluss