Pluss Derfor holdt superparet det nye selskapet «hemmelig» i over ett år Kimberly Larsen og Lasse Andresen valgte «stealth mode», men fulgte en strategi der de likevel fikk både ansatte, kunder og investorer.
Dintero mer enn doblet omsetningen og forbedret resultatet, men helst skulle gründeren brent av mer penger Rekrutteringsprosessen ble en real tålmodighetsprøve for Dintero. Nå jakter fintech-selskapet et nytt marked hvert år.
Pluss Suksessformelen sikret Remarkable milliardvekst, men nå må selskapet finne nye metoder for å vokse Etter et kanonår og pluss i boka, forbereder Remarkable seg på voksesmertene som kommer. I prosessen vrakes kravene om samlokalisering og norsk-kunnskaper, som har vært sentral siden oppstarten.
Psykologi-professoren har utviklet en algoritme for å finne den perfekte jobbkandidaten – Å ha riktig person på riktig sted, er både kritisk og undervurdert, sier Ebber-gründer Thomas Hoff.
Vilect fusjonerer med kunden To rekrutteringsteknologi-selskaper slår seg sammen. Trond Riiber Knudsen skyter inn kapital.
Tibber passerte 100 ansatte: Skal doble igjen i løpet av året Strømselskapet vokser kraftig før videre ekspansjon i Europa.
Pluss Dette gjør startups som lykkes med rekruttering av utviklere Tipsene som gir et forsprang i kampen om utviklertalentene.
Frykter bråstopp for startups på grunn av kompetansemangel Gapet mellom behovet for teknologer og tilbudet i markedet øker drastisk, ifølge aktører i bransjen. Nå frykter flere at den gode utviklingen i oppstartsmiljøet skal kollapse.
Eksplosiv økning i interessen for utviklere:Wa.works slo hele fjoråret på to måneder Selskaper på tvers av alle bransjer jakter teknologer for å møte fremtiden. Det nyter rekrutteringsplattformen Wa.works godt av.
Ignite Procurement ansetter ex-sjefen til egen storkunde Da Kjetil Marius Istad gikk av som leder for den statlige innkjøpskjempen Sykehusinnkjøp, tok han kontakt med startupen han hadde vært kunde av - og spurte om å få bli med på reisen.
Pluss Slik kan krisen gjøre deg til en bedre leder: Noen blir Mr Hyde, mens andre skinner i mørket Det er stor forskjell på hvordan ledere håndterer koronakrisen, både i arbeidet med kulturen i selskapet og hvordan de jobber for å tiltrekke seg talent, skriver rekrutteringsekspert Martin Falch i 360Leaders.
Pluss Disse gründerne vil vinne kampen om utviklerne: Kunsten å ansette 30 nye på ett år og samtidig få alle til å funke i jobben Sigbjørn Nome og Ignite Procurement har lagt en ekstremt ambisiøs vekstlplan, og røper oppskriften på hvordan de skal mer enn doble inntekter og antall ansatte på noen få måneder - inspirert av Spacemaker og Xeneta.
Onio hentet 102 millioner kroner fra det offentlige i fjor. Nå kaster de private investorene seg på Onio dobler staben og skisserer en rekke nye bruksområder for sine batteriløse sensorer. Samtidig er gründerbedriften på oppløpssiden med en ny emisjon.
Pandemien sendte Poption utenfor stupet. Så snudde de båten og tredoblet inntektene Oppstartsbedriften var i knestående og måtte halvere staben. Gründerne tok drastiske grep og sikter nå mot sitt første lønnsomme år.
Silicon Valley-fond leder investering på 10 millioner kroner i Globus.ai De amerikanske VC-fondet Miramar debuterer utenfor egne landegrenser når de nå skyter millioner inn i norske Globus.ai. Samtidig melder Sandnes-selskapet flytting til USA.
Unloc inngår sin hittil største avtale - og utvider til Benelux Henter samtidig kompetanse fra Google og Goldman Sachs.
Pluss Fikk 600 søkere på 11 stillinger: Slik jobber Evoy med rekruttering Vektlegger OL-ringene, og gir ekstrapoeng til de som vil flytte til Florø.
Pluss Slik jobber Kolonial.no med rekruttering – hele tiden Espen Sundve i Kolonial.no har hatt over 100 uformelle kaffeprater bare det siste året. Det gir store fordeler når selskapet skal rekruttere.
7 steg til mangfold og rikdom Åste Einn deler de konkrete redskapene de brukte for å øke kvinneandelen og få flere internasjonale talenter inn i Payr.
199 avslag og ett investor-ja: Nå skal CVideo ta revansj Rekrutteringsselskapet girer opp satsingen etter at de endelig går i pluss: – Milepæl nummer én er nådd, sier gründeren.
"Nye gründere må lære å gå trappene for å komme til toppen" Det skal ha vært Edit Piaf som først sa “når du har vært heldig og nådd toppen, send heisen ned igjen”. Men i tillegg må vi lære å gå trappene.
Podcast om rekruttering: Slik er Spacemaker-gründerens metode Carl "Calle" Christensen forteller hvordan det brennhete proptech-selskapet har gått fra 0 til over 100 i turbofart, og likevel klart å finne flinke folk underveis.
Pluss Slik løser du koden for å ansette utviklere Gode utviklere er tvingende nødvendig for å ikke bli akterutseilt, men utrolig krevende å tiltrekke seg. Her er rådene fra bransjen.
7 ting norske selskaper må tenke på når de rekrutterer internasjonalt, og det handler om mer enn bare høy lønn Det er en ting å være konge og dronning på haugen hjemme i Norge, med VG og DNB på kundelisten og flott bilde i Shifter etter en investering fra Trond Riiber Knudsen. En helt annen ting er det å lykkes internasjonalt, skriver Martin Falch.
Pluss Ardoq dobler inntektene, men nå åpner sjefen opp om at ikke alt har vært like lekende lett Magnus Valmot valgte å stenge ned Sverige-kontoret, og brukte kreftene i USA i stedet.
Rapport sier at tech-selskaper vokser for sakte: Gründerne mener politikerne kunne løst det største problemet
Norge mangler tusenvis av høyt kvalifiserte IT-utdannede: Webstep måtte se til utlandet for å få nok folk
Podcast med Lars Johan Bjørkevoll i Xeneta: Mediterer på trikken og jobber mye, og mener slitne gründere bør finne «av-knappen» før de går på veggen. Men hva leter han etter når han ansetter?
