Podcast om rekruttering: Slik er Spacemaker-gründerens metode
Carl "Calle" Christensen forteller hvordan det brennhete proptech-selskapet har gått fra 0 til over 100 i turbofart, og likevel klart å finne flinke folk underveis.
Publisert
Sist oppdatert
Spacemaker er godt i gang med sine ekstremt ambisiøse planer. Selskapet lager en plattform for eiendomsutvikling, som hjelper til å designe bedre byer. Tjenesten skal gjøre at boligprosjekter og eiendomsprosjekter får høyere kvalitet og kan gjennomføres mer effektivt.
- I motsetning til det å lage en veldig smal ting litt bedre, så ville det være nødvendig å bygge veldig, veldig mye. Det handler om å digitalisere en hel bransje samtidig, uten å ha noen byggeklosser å bygge med. Og hvis du skal få det til, er det åpenbart at dette må være et kjempestort selskap, sier CTO og gründer Christensen i en ny podcast fra Shifter og startuptjenesten Entrepedia.
I podcasten går han gjennom hvilke metoder selskapet bruker i rekrutteringen av flinke folk. Hør om blant annet:
* Kandidatjakten
* Jobbintervjuene
* Referansesjekken
* Feilansettelsene
* Lønn og goder
* Med mer.
Ikke gå glipp av de gode rådene, og gå gjerne også inn på vår partner Entrepedia for å få flere tips om dette og andre sider av dette med å bygge et selskap.
