Jostein Emmerhoff og Nicolai Høge i Finn teknologi.
Jostein Emmerhoff og Nicolai Høge i Finn teknologi.

Finn henter tech-leder fra storbank. Skal vokse avdelingen med 50 personer

Jostein Emmerhoff går fra Sparebank1 til Finn, og nå venter de storinntrykk i selskapet.

Publisert

Han kommer fra rollen som leder for utviklingsavdelingen til Sparebank1, og har tidligere delt hvordan storbanken systematisk jobber med OKR som målstyring.

Nå trer Jostein Emmerhoff inn i stillingen som Tech COO i Finn teknologis ledergruppe og får ansvar for enheten med nærmere 200 ansatte.

– Finn har alltid stått frem som nyskapende og til inspirasjon - bra folk, bra organisasjon, bra produkt, sier han i en pressemelding.

Prøving og feiling

Emmerhoff er utdannet teknolog og har også erfaring fra ulike roller i Bekk.

Selv beskriver han seg som "over middels interessert i organisasjon og prosess".

Emmerhoff sier han også brenner for "lean" og smidig metodikk.

I Finn blir han ifølge selskapets teknologidirektør, Nicolai Høge, en viktig bidragsyter i arbeidet med å skape «en teknologi-organisasjon i verdensklasse».

Rollen er ennå ikke ferdig formet, forteller han videre, men dedikert til å forstå Finns behov og jobbe med hvordan Finn teknologi som helhet kan levere på dette.

– Det som uansett er helt sikkert er at jeg kommer til å lære masse, sier Emmerhoff og legger til:

– Jeg håper også ti år med prøving, feiling og mye læring i arbeidet med å skalere utviklingsorganisasjoner kommer godt med i den videre reisen til Finn.

Skal bli større

Høge forteller at Finn teknologi som driver med "inhouse software", skal vokse med 50 personer til de neste 12 til 15 månedene.

Han sier de videre har ambisiøse mål for alle markedsplassene.

– Finn er et vekstselskap, og for at vi skal kunne vokse, videreutvikle løsningene våre og fortsette å være Norges største og beste markedsplass fremover, er det viktig at vi har nok folk til jobben, sier Høge til Shifter.

De fleste stillingene er utviklere av ulik art; backend, fullstack og native apps.

– Vi skal styrke mange team på tvers av organisasjonen, og starte noen nye team, sier han.

Powered by Labrador CMS