Shifter har sett på styresammensetningen for flere av de raskest voksende selskapene i Norge (se tabell nederst i saken) for å sjekke hvilke nye personer, og da først og fremst kvinner, som er tatt inn i disse styrene i det siste for å imøtekomme kravet om kjønnsbalanse.
Tabellen er basert på en gjennomgang fra 2023 og oppdatert med nye tall.
Shifter har sett på styresammensetningen for flere av de raskest voksende selskapene i Norge (se tabell nederst i saken) for å sjekke hvilke nye personer, og da først og fremst kvinner, som er tatt inn i disse styrene i det siste for å imøtekomme kravet om kjønnsbalanse.
Tabellen er basert på en gjennomgang fra 2023 og oppdatert med nye tall.
Les også saken fra 2023: Kjønnsbalansen i styrene til 23 norske vekstselskaper
I første omgang gjelder kravene nå også for selskaper med over 100 millioner kroner i omsetning (inkludert finansinntekter). Fra tidligere har kravet vært gjeldende for såkalte allmennaksjeselskaper (ASA).
30. juni i år utvides det til å omfatte alle selskaper med over 50 ansatte. 30 juni 2026 utvides det igjen til å gjelde selskaper med flere enn 30 ansatte.
Flere kvinner er kommet til
De fleste av selskapene har trappet opp kvinneandelen. Mens noen av dem har bakgrunn fra en av investormiljøene i selskapet, er det flere som jobber i selskapet de nå har kommet inn i.
SaaS-selskapet Signicat har gått fra en kvinne og seks menn til tre kvinner og fem menn, og dermed en kvinneandel på 38 prosent og innenfor kravet. Disse er Sara Elisabeth Berg, investor i Nordic Capital Lisa Neisel og ansatt designer Adriana-Ana-Maria Neagu.
Frisørkjeden Cutters hadde en kvinne i styret sitt i 2023, men har nå tre: Daglig leder Gunn Inger Hansen, og de nokså ubeskrevne Shu Sofia Josefina Sheng og Sandra Dong-Yin Lindholm-Wu.
Kongsberg Digital har økt fra to til fire kvinner og holdt antallet menn fast på fem. Kvinnene som er styret nå er: Ansatt Karen Grøttheim Algaard, CFO Mette Toft Bjørgen, compliance-direktør Kristin Tandberg Haugsjå og ansatt Hanne-Sofie Skogen Strømberg.
Forsinkelse i rapporteringen
Samtidig viser gjennomgangen at flere av styrene tilsynelatende ikke har riktig kjønnsbalanse i dag. I fraktadata-selskapet Xeneta, for eksempel, står de fortsatt oppført med syv menn og en kvinne i styret, Bridget August Shea, som for øvrig også har kommet inn i Ardoq-styret.
Styreleder i Xeneta, Birger Magnus, som innleder på Shifter Session-arrangementet om styrearbeid i startups torsdag morgen, forklarer at Brønnøysunnregistene ikke har oppdatert styresammensetningen deres ennå.
Heller ikke konsulentselskapet Folq er i tråd med kravet. Der er det nå fire menn og null kvinner etter at Tina Vibeke Stiegler fratrådte. Styreleder Jahn Arne Johnsen forsikrer om at de er i prosess for å lande to nye kvinner i styret i disse dager og at offentlige registre vil bli oppdatert så fort det er på plass.
En potensiell utfordring for styrene som ikke etterlevde kravet ved utgangen av året, er at de etter reglene ikke lenger anses som gyldig valgt, og derfor ikke har myndighet til å representere selskapet utad.
Shifter har bedt Brønnøysundregistrene om en forklaring på hvorfor enkelte av styrene ikke er oppdatert (saken oppdateres så fort svaret kommer).
Små styrer fritatt fra kravet
En annen observasjon er at enkelte styrer har krympet. Slik kravet om kjønnsbalanse er utformet i dag, gjelder det ikke for styrer bestående av to eller færre personer. Både sparkesykkelaktøren Ryde Technologies og chatbot-leverandøren Boost.ai klarer seg med to personer i styret, noe de forsåvidt har gjort i flere år nå.
Hvis det er tre i styret, kan maksimalt to ha samme kjønn. For eksempel hadde Oda Group Holding to kvinner og seks menn i 2023, men nå består styret av kun tre personer, avgått daglig leder Christopher Mark Poad, Henrik Skoglund Fronth og Kristin Lind Thornes Woldsdal.
Gelato har også tre i styret, en kvinne og to menn. Remarkable Holding har fire menn og en kvinne i styret, mens Remarkable AS hvor omsetningen ligger, hadde to menn i styret.
Flere kvinner i styrene
|
Selskapsnavn
|
Kvinner i styret (2023)
|
Menn i styret (2023)
|
Kvinneandel
|
Kvinner i styret (2025)
|
Menn i styret (2025)
|
Kvinneandel
|
| Ardoq AS | 0 | 5 | 0% | 2 | 3 | 40% |
| Ignite Procurement AS | 0 | 6 | 0% | 0 | 7 | 0% |
| Favrit AS | 0 | 7 | 0% | 0 | 7 | 0% |
| Firi AS | 0 | 4 | 0% | 1 | 4 | 20% |
| Cognite AS | 1 | 8 | 11% | 3 | 4 | 43% |
| Xeneta AS | 1 | 7 | 13% | 1 | 7 | 13% |
| Tibber AS | 1 | 6 | 14% | 3 | 4 | 43% |
| Signicat AS | 1 | 6 | 14% | 3 | 5 | 38% |
| Cutters AS | 1 | 5 | 17% | 3 | 5 | 38% |
| Oda Group Holding AS* | 2 | 6 | 25% | 1 | 2 | 33% |
| Duvi AS ** | 2 | 5 | 29% | 2 | 4 | 33% |
| Agens AS | 2 | 5 | 29% | 1 | 6 | 14% |
| Kongsberg Digital AS | 2 | 5 | 29% | 4 | 5 | 44% |
| Wanda Group AS | 2 | 4 | 33% | | | |
| Nofence AS | 2 | 4 | 33% | 2 | 4 | 33% |
| Smart Innovation Norway AS | 3 | 5 | 38% | 3 | 5 | 38% |
| Squeeze AS | 2 | 3 | 40% | 1 | 3 | 25% |
| Folq AS | 2 | 3 | 40% | 0 | 4 | 0% |
| Villoid AS | 2 | 3 | 40% | 2 | 3 | 40% |
| Tise AS | 3 | 4 | 43% | 2 | 3 | 40% |
| Vipps Mobilepay AS | 4 | 5 | 44% | 4 | 5 | 44% |
| Lendo part of Schibsted AS | 2 | 2 | 50% | 2 | 2 | 50% |
| Easee ASA | 4 | 4 | 50% | 3 | 4 | 43% |
Tabellen ble laget for en artikkel i 2023 og er oppdatert med nye tall nå.
Få gratis nyhetsbrev
Abonner på Shifters nyhetsbrev for de siste nyhetene, trendene og analysene.
