SafetyWing sikret 67 millioner kroner

Som følge av pandemien opplevde SafetyWing enorm pågang i fjor. Det norske teknologiselskapet utvikler enkle forsikringsprodukter for internasjonale frilansere og entreprenører, samt bedrifter med distribuerte team - som gir dekning på tvers av landegrenser.

Nå har den Silicon Valley-baserte oppstartsbedriften gründet av Sondre Rasch, Sarah Beyahte Sandnes og Hans Nyvold Kjellby, hentet en A-runde på åtte millioner dollar, tilsvarende 67,2 millioner kroner. Det kommer frem i en selskapsoppdatering sendt til investorene.

Emisjonen ble ledet av Creandum, som har vært på eiersiden lenge. Eksisterende aksjonær byFounders deltar også, får Shifter bekreftet.

I oppdateringen rapporteres det også at målsetningen for året om 10.000 aktive kunder ble nådd, og 50 prosent økt omsetning i fjerde kvartal.

Nye land og produkter

Safetywing deltok på det verdensberømte akseleratorprogrammet Y-Combinator i 2018, og lanserte det første produktet samme år: en helseforsikring for «digitale nomader» i alderen 10-69 år. Samtidig ble de kontaktet av mange bedrifter som hadde ansatte som jobbet «remote», og trengte hjelp med forsikring. I 2019 lanserte selskapet et nytt produkt – helseforsikring for bedrifter med distribuerte team.

– Et norsk selskap som skal ansette en person i for eksempel Mexico har ikke anledning til å gi dem tilgang på norske helsetjenester, men de kan kjøpe helseforsikring gjennom oss, forklarte gründer Rasch til Shifter i fjor.

I tillegg kan selskaper kjøpe forsikring i forbindelse med foreldrepermisjon og tannlegetjenester, blant annet. Bedrifter betaler et månedlig gebyr og kan endre navn eller legge til flere ansatte underveis.

I dag opererer selskapet i over 175 land, og ifølge investoroppdateringen skal flere legges til fremover.

I planene ligger også lansering av nye produkter, deriblant det de kaller verdens første globale og portable pensjonsprodukt, samt et betaprogram for å bestille legetimer.

Selskapet skriver også til eierne at de for tiden ansetter mange nye for tiden, og at det jobbes hardt for å opprettholde en god bedriftskultur gjennom prosessen.