Tallenes tale er klare: Norske styrer blir uten tvil fortsatt dominert av menn, og utviklingen mot mer kjønns-balanserte styrer går sakte, ifølge SSB.
Men med krav om å ha minst 40 prosent representasjon av hvert kjønn blant styremedlemmene, som i fjor ble vedtatt av Stortinget, må norske selskaper nå i gang med å skaffe rundt 13.000 nye styremedlemmer.
Tallenes tale er klare: Norske styrer blir uten tvil fortsatt dominert av menn, og utviklingen mot mer kjønns-balanserte styrer går sakte, ifølge SSB.
Serie: Kvinner i styrene
- Shifter vil i en serie artikler frem mot kvinnedagen sette søkelyset på styrearbeid og reglene om kvinner i styrene.
- I denne artikkelen presenterer vi en liste med kvinner som har en spennende kombinasjon av erfaring fra styrearbeid, tech og startups.
- Her får du tips til startup-styrer
Men med krav om å ha minst 40 prosent representasjon av hvert kjønn blant styremedlemmene, som i fjor ble vedtatt av Stortinget, må norske selskaper nå i gang med å skaffe rundt 13.000 nye styremedlemmer.
Kravene stilles først og fremst til større aksjeselskaper med mer enn 50 millioner i samlede drifts- og finansinntekter, eller selskaper med mer enn 30 ansatte.
En stor del av norske oppstart- og vekstselskaper vil dermed holdes utenfor – men kravene sender likevel tydelige signaler til alle selskaper i Norge om kjønnsbalanse: Norske selskaper skal få flere kvinner inn i styrene, og selskaper som har ambisjoner om å vokse bør følge etter.
Shifter har derfor laget liste med over 100 kvinnelige potensielle styremedlemmer basert på erfaring gravd frem via diverse Likedin- og proff.no-søk.
For ordens skyld: Listen er basert på tidligere meritter og erfaringer som har fremkommet under Shifters arbeid med saken. At man er på listen, betyr ikke nødvendigvis at man ønsker en styreplass.
Listen kan filtreres på erfaringer fra tidligfase-selskaper og er søkbar hvis den leses i skrivebordsversjonen.
