rekruttering

Dette er svensken som skal hjelpe norske startups å vokse på 24 timer

– Vi kjører hardt, sier Daniel Eisenberg, nordisk sjef i Deel.

– Ingen andre er i nærheten av slike resultater på kort tid, sier Daniel Eisenberg om veksten i Deel.
– Ingen andre er i nærheten av slike resultater på kort tid, sier Daniel Eisenberg om veksten i Deel.
Publisert

Kompetent arbeidskraft er nå det største hindret for vekst i it-næringen.

Det slår Abelia fast i en fersk rapport denne uken.

Kan løsningen være å ansette utenlandske medarbeidere? Ja, mener Deel.

Svenske Daniel Eisenberg, nordisk sjef det amerikanske selskapet, mener mange nordiske selskaper dropper å rekruttere globalt fordi det er kostbart og tidkrevende.

De har allerede etablert kontorer i Stockholm og gjør nå det samme i Oslo.

– Vi har allerede 30 norske kunder, men bygger nå et større team og skal kjøre hardt.

Vokser raskt

Deel hadde sitt første ordentlige driftsår i fjor, men kan i inneværende måned allerede vise til en omsetning på 100 millioner USD i årlige abonnementsinntekter (ARR).

Selskapet ble etablert i 2019 og tilbyr en plattform-løsning som tar seg av arbeids- og forretningsjussen knyttet til ansettelser av utenlandske medarbeidere.

Deel opplyser å ha over 7000 b2b-kunder, deriblant Shopify, Voi og Dropbox.

Selskapet så dagens lys under den kjente startup-akseleratoren Y Combinator, der Airbnb og Dropbox, men også norske Scrimba og Kitemaker, blant flere, har deltatt,

Les mer om Scrimba: Kom inn på «verdens beste» akselerator, endret forretningsmodell, og nå er Scrimba lønnsomme

Les mer om Kitemaker: Investoren mente produktet virket lovende og gründerne kjempeflinke, men lurte på om de ikke skulle ha ringt et verft på Vestlandet i stedet

– Vi er for tiden verdens raskest voksende startup, med en hundredobling på 20 måneder. Ingen andre er i nærheten av slike resultater på kort tid, sier Eisenberg.

Slik gjør de det

– Så hva er "the secret sauce"?

– Først og fremst er timingen helt perfekt. Drivkraften for det vi holder på med, handler om et ønske om "remote work", mangel på talent og globalisering. Store trender.

– Men selve nøkkelen er automatisering, sier Eisenberg.

– Finner du en ansatt i Tyskland i dag, kan personen via vår plattform få lønn allerede i morgen. Vi har også 300 jurister, av over 900 ansatte, i selskapet. Så skjer det for eksempel en lovendring i Østerrike én dag, er vi oppdatert dagen etter. Det må gå fort.

Flytter til Afrika

Selv flytter Eisenberg om kort tid fra Stockholm til Kenya for periode, med kone og tre barn. Som jordmor hadde hun lenge hatt en drøm å jobbe med primitive fødsler, forteller Eisenberg, og selv kan han følgelig jobbe fra "hvor som helst" i verden.

Svensken har tidligere jobbet i en rekke amerikanske vekstselskaper, som Interactive Intelligence, Cybereason & IPsoft.

– Hvordan vurderer du potensiale i det norske økosystemet?

– Sverige har en del flere suksesshistorier, men det er mye spennende på gang i Norge også. Da er det viktig at de fortsetter å være slagkraftige og kommer seg ut i det globale markedet, og det innebærer å finne riktig talent, sier Eisenberg.

Nyheter og innsikt rett i epostboksen

Motta høydepunktene fra Shifters redaksjon direkte i innboksen din.

Ja, takk!

Hvilke nyhetsbrev vil du motta?*

Hvilken bransje jobber du i?*

Powered by Labrador CMS