rekruttering

Neonomics' fire trekk fra 20 til 80 ansatte

Huker du ikke av dette punktet, vil det krasje før eller siden uansett, forteller teknologisjef Kenneth Wagenius om hvordan selskapet rekrutterer til tekniske stillinger.

Kenneth Wagenius, teknologisjef i Neonomics, sammenligner en rekrutteringsprosess med å spille tetris - og forklarer hvordan.

Kenneth Wagenius, teknologisjef i Neonomics, sammenligner en rekrutteringsprosess med å spille tetris - og forklarer hvordan.

Foto: Privat

Vilde Mebust Erichsen

Vilde Mebust Erichsen Journalist

Publisert 28.04.2022 - 05:00 Sist oppdatert 28.04.2022 - 10:50

it-kompetanse feed neonomics rekruttering nyheter kenneth wagenius