Utvikler Anlaug Underdal i Airthings og rekrutteringsgründer Stine Therese Andreassen i Wa.Works deler sine beste tips for å tiltrekke seg teknologer.
Utvikler Anlaug Underdal i Airthings og rekrutteringsgründer Stine Therese Andreassen i Wa.Works deler sine beste tips for å tiltrekke seg teknologer.

Dette gjør startups som lykkes med rekruttering av utviklere

Tipsene som gir et forsprang i kampen om utviklertalentene.

Publisert Sist oppdatert

Kampen om utviklerne blir stadig tøffere. Startups på desperat kompetansejakt må konkurrere med både storindustri og offentlig sektor.

I verste fall kan mangelen på teknologer reversere den rivende utviklingen på den norske startupscenen, frykter flere.

Men etter en gjennomgang Shifter har gjort med både oppstartsbedrifter, rekrutteringsbyråer og utviklere, er det noen ting som skiller startups fra røkla, i positiv forstand. Det er også flere grep små gründere kan ta for å hevde seg i kampen med de store.

For å lese artikkelen må du ha abonnement på Shifter+

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

Årsabonnement på SHIFTER+
3690,- per år



Bestill her

Månedsabonnement på SHIFTER+
369,- per mnd



Bestill her

Jobber du i en oppstartsbedrift med sårbar økonomi? Kjøp SHIFTER+ til 1290,- per år

Bestill her

Jobber du i en oppstartsbedrift med sårbar økonomi? Kjøp SHIFTER+ til 129,- per mnd

Bestill her