Arbeidsmarkedet
Tech-rekrutteringen skyter fart igjen etter tøffe år: – Stor kontrast til fjoråret
Etter en bråstopp i 2022 og 2023, åpner flere startups og scaleups for mer rekruttering igjen, ifølge AvantGarde Search.
Publisert
– Telefonen har begynt å ringe igjen, sier Erik Falk Hansen, gründer i tech-rekrutteringsselskapet, AvantGarde Search.
Etter noen tøffe år med bråbrems i rekrutteringen til startups og scaleups, ser han nå tegn til økt etterspørsel etter nye ansatte blant flere.
– Nå møter jeg omtrent fem ganger så mange personer i måneden enn det jeg gjorde for et år siden. Det er både flere som skal rekruttere akkurat nå, eller forteller om rekrutteringsplaner innen de neste seks månedene, sier gründeren.
Han anslår videre at han møter omtrent 25 selskaper i måneden, som også er en stor kontrast til fjoråret.
I tillegg har de omtrent 2,5 flere oppdrag i måneden sammenlignet med i 2023.
– Det nivået har vi ligget jevnt på siden april, understreker han.
Fra boom til bråstopp
Selskapet, som spesialiserer seg på rekruttering til tech- og tidligfaseselskaper, har blant annet hatt Airthings, Kahoot, Oda og No Isolation på kundelisten siden oppstart i 2019
Siden den gang har de opplevd store svingninger i rekrutteringsmarkedet, forteller Falk Hansen. I 2021 beskrev han nemlig et glohett rekrutteringsmarked, der de stadig måtte takke nei til oppdrag.
Fra slutten av 2022 og ut over i 2023 var situasjonen en helt annen.
– Så vi gikk fra å være superbusy, til at telefonen plutselig stilnet, forteller tech-rekruttereren.
Hansen peker på det mest åpenbare som årsak: den økonomiske usikkerheten i Norge og globalt.
– Selskapene som tidligere var i vekstfase og hadde planer om å ansette, fikk beskjed fra investorene om å bremse opp og fokusere på å tjene penger. Dette var en trend for hele techbransjen. Det var full stopp, mer enn under pandemien for eksempel, og folk ble plutselig redd for å rekruttere.
– Det var veldig tydelig gjennom hele 2023, legger han til.
Flere vil inn i startups
Selv om det trolig aldri har vært et problem blant utviklerne å finne jobber, var det også en markant trend ved at færre søkte jobber i startups og scalups.
Som Falk Hansen har pekt på tidligere, tror han årsaken var at mange søkte «tryggere» jobber i mer etablerte bedrifter i en usikker tid.
– Så det å jobbe for en startup og å være med på en reise var plutselig ikke så hot lengre.
Også dette ser ut til å ha endret seg nå, ifølge han.
– Jeg tror folk generelt har blitt vant med den usikkerheten som skjer i verden. Nå har vi levd med usikkerhet en stund og blitt vant til det. Det samme så vi under covid; vi ble vant med det etter hvert.
Falk Hansen fortsetter:
– At bedrifter som DNB nå også har sagt opp flere, viser kanskje at det ikke nødvendigvis er tryggere å jobbe for store aktører. Snarere tvert imot. Kanskje flere begynner å tenke at det er spennende å være med på en reise.
På rekrutteringssiden kan mye tyde på at flere ser muligheten til å sikre seg erfarne utviklere fra større selskaper.
– De som er i modus ser nå en mulighet til å hente folk fra selskaper som Oda, DNB og Otovo, som har måttet si opp folk.
Ledere på jobbjakt
En annen tydelig trend han ser er at stadig flere ledere er på leting etter nye jobber.
– Så det er lettere å få tak i dyktige ledere for tiden, utdyper Hansen som anslår at han får rundt ti til 15 henvendelser i uka fra ledere som vurderer å flytte på seg
Rekrutteren tror årsaken kan være at flere er klare for å gjøre noe nytt etter å ha håndtert noen tøffe år i lederstillinger.
Ifølge han er det som er minst vanskelig å rekruttere til for tiden, dermed lederstillinger.
Ikke helt 2021-nivå
Selv om ting kan tyde på å bedre seg, er Falk Hansen likevel ikke ute etter å skjønnmale situasjonen.
– Det er fortsatt tunge tider for mange, understreker han.
Falk Hansen fortsetter:
– Jeg skal ikke si at markedet har endret seg helt og at alt nå er superbra, men det er kanskje noen tendenser som viser at det er lysere for flere selskaper sammenlignet med hvor tøft det var i fjor.
Han tror nok heller ikke man noen gang kommer helt tilbake til 2021-nivå igjen – i hvertfall ikke med det første. Han mener det også er for tidlig å peke på om den positive trenden vil fortsette.
